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面试讲师授课见证
杜映梅
行为描述
面试
(STAR)方法
招聘
面试
人的思考与做事方法是具有惯性的,过去的行为可能较好地预测将来的工作绩效。STAR是基于完整行为事例原理的一个缩写,也是招聘
面试
中最常
张从忠
面试
者的穿鞋品味
招聘
面试
作者:张从忠传统绅士的鞋子一定是手工制作,并且用木鞋楦保持鞋形。刚刚脱下的鞋子及时使用鞋楦可以恢复原来的样子,不致走形。事实上,真正衣着考究的男士,永远不会在一个季
孙军正
面试
与甄选细则
招聘
面试
第1章 总则第1条 为使公司的
面试
管理制度化、规范化,特制本招聘
面试
管理制度.第2条 有关应聘者
面试
事项,均按照本制度的相关规定处理。第2章
面试
考官的确定第3条
彭代莲
经典
面试
题(二)
招聘
面试
问题:假如你竞争成功后,领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作,根据以往的经验,你可能无法完成。面对这种情况,你该怎么处理?【测评要素】执行力【评分参考】1、首先
周茂源
面试
中的潜规则
招聘
面试
面试
中有各种各样的潜规则,大部分职业者只要经历多一些
面试
都能领会,下面12条
面试
潜规则,相信对年轻的求职者有所帮助:1、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即
王建华
金牌
面试
官
招聘
面试
客户:中智人力资源咨询管理有限公司 地点:上海市 - 上海 时间:2014/10/30 0:00:00 课程背景/简介: 在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的
王建华
金牌
面试
官
招聘
面试
客户:东风商用车有限公司 地点:湖北省 - 十堰 时间:2014/9/17 0:00:00 课程背景/简介: 在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心就是人才
彭代莲
经典
面试
问题(六)
招聘
面试
有人用“引进女婿气走儿”、“外来和尚好念经”,表达对人才引进工作的意见和看法。请你谈谈自己的看法。出题思路:领导应该具有既要挖掘原有人才的潜力,又要发挥引进人才的作
安新强
招聘
面试
培训
招聘
面试
《高效招聘
面试
实战训练营》培训师 安新强时间:1—2天课程背景:一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才?1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法;2
彭代莲
经典
面试
问题(20)
招聘
面试
假如你是公司副总,你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力,上任三个月就使销售额直线上升。但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾,而且有激化趋势。这个副经理业务
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