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心诚
资深HR的
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招聘
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说起HR,人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”,“阅人无数”,“明察秋毫”。的确,作为企业人才的把关者,人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验,从成
彭代莲
经典
面试
问题(15)
招聘
面试
一只十分精致名贵的杯子被儿子打碎了,一个人可能大发脾气,指责他的错误;若被长辈打碎了,你就不能大发脾气,至多惋惜叹气;若同一个杯子是被爱人打碎的,你可能粗声粗气表示
梅博
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招聘
面试
客户:青海春天药业 地点:四川省 - 成都 时间:2011/7/20 0:00:00 一、 组织需要什么样的人?招聘精准分析与职位说明书编制 案例
彭代莲
经典
面试
问题(四)
招聘
面试
问题:有人提出这样一个观点:“一个单位在选用管理人员时,如果他(她)在任职期间的一年内不犯‘合理性错误’应该将其辞退”。请你对这种选人、用人观作出评价。测评要素:领
何新云
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客户:成都人力资源管理培训学校 地点:四川省 - 成都 时间:2013/3/15 0:00:00 2013年3月15日至16日两天,深圳市合智企业管理咨询有限公司总
白玲
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客户:北京中人网信息咨询有限公司 地点:广东省 - 广州 时间:2014/3/21 0:00:00 第一部分 从岗位需求确定
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标准 说明:这个部分要重点讲解人才评
彭代莲
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问题(19)
招聘
面试
古人说:“功业都从患难来、自古雄才多磨难”。对此,你有何启发?出题思路:通过对问题的分析,测试应试者是否懂得实践出真知、环境磨练人的哲理。测评要素:领导工作方法。参
郑博远
面试
百问
招聘
面试
面试
100问1、谈谈你自己?2、你有什么问题要问?3、你的期望待遇是什么?4、为什么想离开目前的工作?5、你觉得自己最大的长处是什么?6、你觉得自己最大的弱点是什么
杜映梅
面试
提问时应该避免的问题
招聘
面试
1、应该避免提出那些直接让候选人描述自己的能力、特点、个性的题目 即使问了这样的问题,也应该继续问一些行为性问题,即让候选人举出一些具体的实例来证明他所回答的。比如
杨思源
招聘体系与
面试
技巧
招聘
面试
客户:华东理工EMBA 地点:上海市 - ??? 时间:2012/10/12 0:00:00 招聘体系购建与
面试
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