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绩效考核讲师授课见证
桑大伟
绩效管理
绩效管理
绩效考核
薪酬绩效
绩效改善
课程名称:终极攻略之绩效管理 讲师:桑大伟 地点:安徽合肥塞纳河畔酒店 受训企业:安徽民营企业 课程内容:门店绩效管理、物流部绩效管理、批发商绩效管理、生产部绩效
宋劝其
绩效管理专家宋劝其老师受扬州开发区邀请为所属企业讲授《战略绩效管理落地之道》
江苏
绩效管理
绩效考核
落地
2月24日上海行隆咨询首席咨询师,战略绩效管理专家宋劝其老师受邀为扬州开发区的150多家知名企业的管理人员教授《战略绩效管理的落地之道》。 课程深深学员和现场领导
许愿
许愿老师在中铁置业《企业绩效管理与激励体系实务处理及实战演练》课程
绩效管理
激励体系
绩效考核
通过课程培训,学员清晰目标管理、绩效管理的要点,掌握
绩效考核
具有哪些基本要素;学习各要素的分析思路,掌握确定各要素的方法,进而清析的分解目标、提炼指标、实施绩效管
宋劝其
4月3-4日江苏高标科技有限公司《绩效合约签订》培训
绩效考核
目标制定
激励
绩效合约
4月3-4日战略绩效专家宋劝其老师为江苏高标科技的中层以上领导干部培训了《绩效合约签订》;宋劝其老师从绩效目标制定,指标权重设计,绩效评分标准制定,绩效计划,目标沟
孙军正
设计
绩效考核
的12大步骤
绩效管理
文/集团执行系统专家孙军正管理者都希望制定出一套能够适用于企业内各类员工的绩效管理方案,从而持续提升组织绩效。1、企业发动机作用自上而下——宜先把中高级干部的绩效考
孙军正
全面评价360度
绩效考核
法
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正60度
绩效考核
法分别从自评、直接上级、其他部门上级、下级、同事和顾客对个体进行多层次、多维度的评价,可以综合不同评价者的意见,得出一
宋联可
绩效考核
案例:三洋制冷
绩效管理
三洋制冷在1993年开业之时,就把“严格管理,提高质量,降低成本,创世界一流企业”作为公司的方针目标。三洋制冷的绝大多数管理是以现场管理为基础,严格管理主要通过现场
赵国军
绩效考核
体系八大缺陷(七)
绩效管理
7.
绩效考核
等级划分不科学 在许多绩效管理实践中,
绩效考核
结果一般可以划分为优秀、良好、称职、待改进和不称职等若干等级。如何科学、合理地划分考核等级,以及不同考核
赵国军
绩效考核
体系八大缺陷(三)
绩效管理
3.
绩效考核
指标选择不恰当,
绩效考核
没有体现战略导向实现绩效管理的战略导向,保证个人目标、部门目标与组织目标一致,是绩效管理的重要方面。绩效管理不能实现战略导向主
上海-AI在Excel、PPT与Word中的应用
AI
AI赋能
CHATGPT
AI工具
AI在Excel、PPT和Word上的增效 课程方案 掌握AI工具,让效率翻倍、轻松办公 一站式搞定数据分析可视化、PPT排版美化、文档创作 一、 课程简介 在这
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