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人力讲师课程
邓志文
笔迹心理学在员工招聘中的运用
人力
资源
领导力
非
人力
管理
营销管理
企业文化
一、课程背景 我国自古就有“心手相通”、“字如其人”、“相人不如相字”的说法,言为心声、字亦为心声。心迹是手迹,更是心迹,是心的自然流露。因为笔迹是人类大脑的写作
谢宁
从技术走向管理—智慧研发管理作者谢宁
非
人力
管理
从技术走向管理—智慧研发管理作者谢宁 【参加对象】 企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、研发项目经理/产品经理、中试部经理、研发质量部经理、
张海林
基于价值的薪酬与绩效管理
人力
资源
绩效管理
薪酬管理
股权激励
【课程背景】 随着大数据时代的到来,企业现有的
人力
资源工作已从传统人事管理阶段发展到了
人力
资本管理阶段,企业必须要持续不断的通过提高
人力
资本收益来提升企业的经营业
刘维才
非
人力
资源经理的
人力
资源管理
团队建设
非
人力
管理
人力
资源
山东
招聘面试
非
人力
资源经理的
人力
资源管理 课程背景:
人力
资源是企业发展的关键资源,人才管理能力是企业的核心竞争力。
人力
资源管理不仅是
人力
资源专业部门的职责,同时也是各单位负
何伟
《数字化人才新模式——数字化选人》
数字化
人力
资源
招聘管理
《数字化人才新模式——数字化选人》 一、课程背景 1、目标用户:企业中高层,企业
人力
资源管理者,企业大学负责人,高校相关专业专家等。 2、课程结构:一是数字化时代
何伟
《数字化人才新模式——数字化育人》
数字化人才
数字化
人力
资源
培训管理
《数字化人才新模式——数字化育人》 一、课程背景 1、目标用户:企业中高层,企业
人力
资源管理者,企业大学负责人,高校相关专业专家等。 2、课程结构:一是数字化时代
何伟
《透明学习》
数字化学习
数字化
人力
资源
培训管理
《透明学习》 一、课程大纲 发现问题 定义问题 管理问题 对象范围 组合模型 行动模式 背景透明 原因透明 对策透明 验证透明 效果透明 工具透明 数据透明 标准
何伟
《透明绩效:数字时代绩效管理如何创新》
数字化
人力
资源
绩效体系
绩效管理
《透明绩效——数字时代绩效管理创新》 课程大纲 一、绩效为什么要透明—— 1.绩效管理的前世今生 2.绩效管理基本任务与主要问题? 3.绩效管理难在哪?四重挑战!
何伟
《透明人才》
数字化人才
数字化
人力
资源
《透明人才》 一、课程大纲 任务在线化 任务算法化 分工在线化 分工算法化 人的数据化 人的数据标准 人的数据采集 人的数据清洗 人的数据用权 人的数据安全 人才
何伟
《数字化时代
人力
资源管理创新》
数字化
人力
资源
管理创新
《数字化时代
人力
资源管理创新》 一、课程背景 1、目标用户:企业中高层,企业
人力
资源管理者,企业大学负责人,高校相关专业专家等。 2、课程痛点:数字化时代
人力
资源
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