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篇讲师授课见证
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绩效考核讲师授课见证
傅心鸣
绩效考核
培训
绩效管理
客户:汉中烟草公司 地点:陕西省 - 汉中 时间:2009/5/16 0:00:00 提供人力资源管理的
绩效考核
培训
孙军正
绩效考核
结果的应用
绩效管理
文/集团执行系统专家孙军正考核作为有效的管理工作,是过程而不是目的,最终要将结果予以应用,要与人力资源管理决策挂勾。第一种应用,考核是导引员工行为组织目标的有效办法
赵国军
绩效考核
,你了解多少?
绩效管理
众多的企业管理者都希望制定出一套能够适用于企业内各类员工的绩效管理方案,从而持续提升组织绩效。为此目标,HR经理们绞尽脑汁,业务部门经理也是疲于应付。随着考核的深入
安新强
绩效考核
到底错在何处
随着公司规模的不断扩张,作为公司的创始人,王总觉得有必要在公司内部引入
绩效考核
体系了。因为只有这样,才能帮助员工发现自身工作中存在哪些需要完善和改进的地方。一方面,
刘晓利
绩效考核
18
中层管理
客户:尚德博瑞公开课 地点:北京市 - 北京 时间:2012/6/30 0:00:00 《
绩效考核
》 您还在为企业的
绩效考核
大伤脑筋吗? =
刘晓利
绩效考核
26
中层管理
客户:尚德博瑞公开课 地点:北京市 - 北京 时间:2012/6/30 0:00:00 《
绩效考核
》 您还在为企业的
绩效考核
大伤脑筋吗? =
孙军正
绩效考核
主体
绩效管理
合格的
绩效考核
者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及
绩效考核
标准,熟悉被考评者的工作表现,最好有近距离观察其工作的机会,同时要公正客观。多数企业在选择考核主
张明生
《
绩效考核
》
绩效管理
客户: 牙e微学院 地点:上海市 - 上海 时间:2015/11/10 0:00:00 牙e微学院两天的
绩效考核
课程,为牙科诊所老板提供一套实用的绩效模式和落地的操
刘晓利
绩效考核
24
中层管理
客户:尚德博瑞公开课 地点:北京市 - 北京 时间:2012/6/30 0:00:00 《
绩效考核
》 您还在为企业的
绩效考核
大伤脑筋吗? =
杜映梅
如何应对
绩效考核
的4种结果
绩效管理
如何应对
绩效考核
的4种结果杜映梅/文第1种:员工赞成绩效评估结果,并愿意改进自己。虽然有某些分歧意见,但员工没有为自己辩护。应对技巧:考核进行得这么顺利,上下都会高
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