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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
陈馨贤
-什么样的人更适合当内训师
培训师培训
致胜HR:什么样的人更适合当内训师
陈馨贤
人才效率的最大化是让合适的人,在合适的岗位上。不求最好,而求最合适。各个单位的众多岗位中都必须遵循这个基本的原则,但笔者却发
陈馨贤
怎样打造高效的职业化团队
陈馨贤
团队建设
要成为一个职业化的经理,就应该全力打造一个职业化的团队来做支持,当然这也是我们的责任和义务,那么怎样才能让我们的团队职业化?首先,我认为是经理人自己的技能和素养必须
陈馨贤
企业如何建立自己的培训体系
陈馨贤
培训师培训
为实现一定的培训目标,将培训四要素(讲师、学员、教材、环境)进行合理、有计划、有系统的安排而形成的一种指导性文件。通常一个完整的培训体系包括:培训课程体系、培训讲师
陈馨贤
医患沟通 AIDET沟通技巧
陈馨贤
客户关系管理
医患沟通AIDET沟通技巧
陈馨贤
我们在上篇文章《医患沟通真心真情真行动》中给大家分享了,我们医务工作者在医患沟通中应该用我们的真心真情,用我们行动切切实实地让患者
陈馨贤
管理智慧之直击人心的绩效管理方法
陈馨贤
绩效管理
绩效管理被誉为“管理者的圣杯”,它的初衷是部门与员工通过持续改进的良性循环,达成企业的战略目标。然而在许多企业中,绩效管理流于形式,成为了简单的薪酬管理工具。这座本
陈馨贤
公文写作
陈馨贤
公文写作的“明”、“文”、“规”、“定
职业素养
致胜职场:公文写作的“明”、“文”、“规”、“定”
陈馨贤
许多行政人员都认识公文写作不太好写,公文写作的课程更是难听,公文写作培训的现场往往是老师在上面讲得是口苦悬河
陈馨贤
职业化 行政人员职业化训练(2)
陈馨贤
职业素养
致胜职场行政人员职业化训练(二)
陈馨贤
行政人员职业化训练之九九归一----缓压力 人都有七情六欲,每个人也都有压力,我们行政工作人员那当然也是如此。对于一般的工作
陈馨贤
塑造员工积极心态打造浓烈工作气氛
陈馨贤
中层管理
心态影响着人的情绪和意志,心态决定着人的工作状态与质量。在工作中,有些员工常常抱着一副事不关己,我行我素的态度,他们问自己最多的问题就是:公司能为我做些什么?怎样才
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】绩效沟通是医院绩效管理的助推器(上)
绩效管理
医院绩效管理
医院绩效咨询
绩效沟通是医院绩效管理的助推器(上) 一些医院反映说绩效管理做得不错,绩效管理的方法也很多,就是绩效管理的效果不好。深入了解后我们会发现绩效管理效果不好的医院多数
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】做好12345678搞定医院绩效指标设计(上)
绩效管理
医院绩效管理
医院绩效咨询
医院的绩效方案设计中绩效指标的设计与选择往往是个难点,馨贤从人力资源基础工作做起,近二十年的人力资源的工作经历告诉我们,人力资源工作没有空中楼阁,有的只是脚踏实地
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