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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
医院效能提升关键因素(一)
陈馨贤
非人力管理
医院效能提升关键因素(一)
陈馨贤
一家医院的效能如何评价,要看这家医院的管理效能怎么样。因为医院管理一直以来都是对医院造成重大影响的因素。那么,我们怎么才能在其他条
陈馨贤
管理者授权 让授权回归本质
陈馨贤
中层管理
用人之道之管理者授权让授权回归本质
陈馨贤
管理者是利用他人的力量来完成部门的目标,所以管理者一定要授权。于是,开始有一些管理者开始什么事都授权,什么人都授权了!对于这
陈馨贤
陈馨贤
-公文写作的“明”、“文”、“规”、“定”
职业素养
公文写作的“明”、“文”、“规”、“定”:“规”:新《党政机关公文处理工作条例》九大差异
陈馨贤
公文是党和国家机关在治国理政的进程中,用以表达意志、发布号令、传递交
陈馨贤
陈馨贤
——医院新员工礼仪培训
企业管理
医院新员工礼仪培训课程主要有八讲,是针对医院新入职员工的礼仪礼貌规范培训的课程。指导每一位新员工确立正确的服务思想意识,迅速的融入到新的工作环境中,更加顺畅的迈出职
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训—梦想的启示
中层管理
陈馨贤
内训师培训—梦想的启示:国际知名的旅馆业巨擎康拉·希尔顿(ConradMiton)三十二岁白手创业,尔后逐步建立以“希尔顿”为名的全球连锁饭店。希尔屯擅长购入
陈馨贤
营销团队管理之不可缺少的激励
陈馨贤
营销管理
激励是指通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达到既定的目标。 对领导者而言
陈馨贤
企业如何建立自己的培训体系
陈馨贤
培训师培训
为实现一定的培训目标,将培训四要素(讲师、学员、教材、环境)进行合理、有计划、有系统的安排而形成的一种指导性文件。通常一个完整的培训体系包括:培训课程体系、培训讲师
陈馨贤
医院服务 医院服务上水平
陈馨贤
客户服务
医院培训医院服务上水平
陈馨贤
医院靠什么成为行业里的领头军?有人说靠某项技术、某项设备等等医院的硬件条件,同时,摆在我们面前的是这种技术上领先,会因为拥有这种技术的人
陈馨贤
医院培训不能“跟风而行”
陈馨贤
培训管理
人才王道:培训不能“跟风而行”
陈馨贤
与医疗行业打交道这些年,让馨贤深感医疗行业之不易,各级医院之不易,医务工作者之不易。而在这众多不易之中,最难的是医院如何做到“
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-贷款一美元启示
企业管理
有一个故事流传颇广———一个犹太人和一个印第安人各有50万美元的债券,想让银行替他们保管。犹太人灵机一动,将这批债券作抵押向银行申请一美元的贷款。他每年只需付出6美
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